市议会参加深化董事会多元化的运动

尽管多年来努力工作，但女性和有色人种社区在最高层的商业领导层中的代表性仍然不足。该地区的湾区委员会成员取得了重大进展，但真正看到系统性变革的唯一方法是利用集体的力量。委员会自豪地宣布与硅谷领导小组建立新的合作伙伴关系，以增加代表性并鼓励在这项工作中提高透明度、教育和财务承诺。

在领导小组的 25×25主动，公司可以选择承诺，到 2025 年，至少 25% 的领导层将由代表性不足的个人（有色人种和女性）组成，或者到 2025 年，领导层中代表性不足的个人数量将至少增加 25%。如果贵公司有兴趣了解更多或签署承诺，请联系 政策助理莱斯利·阿尔法罗。